SLB (anteriormente Schlumberger) es una de las principales empresas del sector energético a nivel mundial, ampliamente reconocida por su liderazgo en tecnología e innovación.
Para quienes buscan empleo y profesionales con interés en el sector energético, SLB representa oportunidades que van desde programas de formación para principiantes hasta puestos avanzados en ingeniería y negocios.
La industria está en constante transformación, pero hay cosas que no cambian—como la necesidad de talento calificado y adaptable.
Ya seas recién graduado universitario, técnico o estés considerando un cambio de carrera, comprender el alcance de los empleos en SLB puede ayudarte a definir tu próximo paso.
Este artículo explora por qué SLB es un lugar de trabajo tan atractivo, qué tipos de puestos puedes encontrar y consejos prácticos para aumentar tus posibilidades de integrarte a la compañía.
Incluso si aún no te decides, aquí podrás encontrar información relevante para tomar una decisión informada que se ajuste a tus aspiraciones.
¿Por qué considerar una carrera en SLB (Schlumberger)?
El sector energético no se detiene, y SLB tampoco. Con operaciones en más de 120 países, la empresa suele marcar pauta en nuevas tecnologías y enfoques dentro del petróleo, el gas y las energías renovables.
Algunos dirían que es este alcance global lo que atrae a los postulantes, pero hay mucho más de lo que parece a simple vista.
Se podría decir que el valor de una multinacional como SLB radica en su exposición: los empleados pueden acceder a formación y proyectos en lugares tan distintos como Houston, Kuala Lumpur o Stavanger.
Por supuesto, viajar o mudarse no es para todos. Pero para quienes buscan una experiencia internacional, pocas empresas pueden igualar la amplitud de oportunidades que ofrece SLB.
Innovación en el Núcleo
SLB invierte significativamente en investigación y tecnología para optimizar sus operaciones y reducir el impacto ambiental.
Si disfrutas trabajar en el punto de equilibrio entre la tradición y el cambio—algunas tareas son prácticas, otras más analíticas—la empresa busca ofrecer ambas experiencias.
Estabilidad y Apoyo Profesional
Para quienes buscan una carrera a largo plazo, SLB ofrece una progresión profesional estructurada. Los programas de capacitación y la movilidad interna forman parte fundamental de su cultura, lo que ayuda a los empleados a desarrollar una trayectoria única y personalizada, incluso si el mercado energético cambia de rumbo.
Tipos de empleos en SLB: del campo a la oficina
La diversidad de roles en SLB va mucho más allá de lo que muchos esperan. No se trata solo de ingenieros o técnicos de campo, aunque estos son fundamentales.
Aquí las carreras abarcan áreas técnicas, de negocios, administrativas e incluso creativas. A continuación, algunas de las categorías de puestos más frecuentes:
- Operaciones de campo: Incluye ingenieros de perforación, especialistas de campo y supervisores que trabajan al frente de la extracción de energía.
- Tecnología e ingeniería: Abarca ingenieros eléctricos, mecánicos y de software involucrados en el desarrollo de nuevas tecnologías, aplicaciones de inteligencia artificial u optimización de equipos.
- Digital y ciencia de datos: Se centra en aprovechar el big data, el aprendizaje automático y la automatización para mejorar la toma de decisiones y la seguridad de los proyectos.
- Funciones corporativas y de soporte: Incluye finanzas, recursos humanos, cadena de suministro, comunicaciones, marketing y más.
- Programas especializados: Para estudiantes y profesionales en etapas iniciales, existen prácticas, programas para recién graduados y puestos de formación diseñados para acelerar el desarrollo profesional.
¿Cuáles son los requisitos para unirse a SLB?
SLB recibe postulantes de diversos orígenes, por lo que los requisitos varían según el puesto y la región. Por lo general, los cargos de campo requieren formación técnica relevante o títulos en ingeniería.
Para funciones de negocios o tecnología, las cualificaciones son más amplias; en ocasiones, la experiencia y las habilidades transferibles pueden ser más importantes que la educación formal.
El dominio de idiomas puede parecer obvio, pero normalmente se exige un nivel fluido de inglés. Para puestos en Europa, Medio Oriente o Asia-Pacífico, contar con un segundo o incluso tercer idioma suele considerarse una gran ventaja, aunque no siempre es obligatorio.
Habilidades Técnicas y Certificaciones
Algunos puestos, especialmente los trabajos técnicos prácticos o relacionados con HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente), pueden requerir certificaciones específicas. Por ejemplo, los operarios en plataformas offshore podrían necesitar BOSIET u otra acreditación de seguridad similar.
En el ámbito de IT o digital, suele ser importante contar con experiencia en ciertos lenguajes de programación o plataformas en la nube.
Habilidades blandas y cualidades personales
El sector tiene fama de ser exigente y dinámico. La capacidad para resolver problemas, la adaptabilidad, el pensamiento analítico y la comunicación clara suelen mencionarse tanto en las ofertas de trabajo como en las entrevistas.
¿Cómo solicitar empleo en SLB?
El sitio web de carreras de SLB es el principal punto de acceso para explorar y enviar solicitudes de empleo. También hay presencia en los principales portales de empleo y, en algunas regiones, colaboración con universidades locales para prácticas profesionales o programas de titulaciones.
Generalmente, el proceso de selección incluye una solicitud en línea, una evaluación, una o más entrevistas y, en ocasiones, un reto técnico.
Se requiere paciencia, ya que el proceso puede ser extenso, especialmente para los puestos de recién graduados más competitivos. Aun así, no es raro recibir comentarios útiles después de cada etapa, lo cual puede ayudarte en futuras postulaciones si tu primer intento no resulta como esperabas.
Consejos para destacar
- Personaliza tu CV para resaltar tus habilidades técnicas y blandas más relevantes.
- Menciona experiencia internacional o dominio de idiomas si los tienes.
- Demuestra conocimiento de tendencias tecnológicas—en SLB valoran a los candidatos con visión de futuro.
- Si has afrontado proyectos complejos o trabajado en entornos difíciles, comparte ejemplos.
¿Cómo es trabajar en SLB?
A menudo, la gente piensa que los trabajos en energía son duros o solitarios, pero las historias de empleados de SLB suelen destacar el trabajo en equipo y la capacitación como aspectos muy positivos.
Muchos mencionan una cultura en la que compartir conocimientos y la mentoría van de la mano con plazos exigentes y entornos desafiantes. Aunque no todos los proyectos sean glamorosos, la curva de aprendizaje puede ser pronunciada—pero en el buen sentido.
Las rotaciones y los viajes son parte fundamental de muchos puestos técnicos. Esto puede ser tanto una oportunidad como un reto, según la situación personal. Por ejemplo, algunos ingenieros se mudan cada ciertos años, mientras que otros se establecen en un centro regional.
Equilibrio entre la vida laboral y el bienestar
En la empresa se reconoce de manera franca que los proyectos energéticos pueden requerir largas jornadas, especialmente en el campo. Sin embargo, muchas de las posiciones ofrecen horarios predecibles y periodos de descanso entre rotaciones.
Para el personal corporativo, el trabajo híbrido o remoto se ha vuelto más común, aunque no está garantizado para todos los puestos.
Diversidad e Inclusión
SLB ha asumido compromisos públicos para construir un entorno diverso e inclusivo. Llevan a cabo iniciativas que apoyan a las mujeres en STEM y fomentan una variedad de perspectivas en sus equipos.
Los resultados pueden variar según la región, pero el consenso parece ser positivo, especialmente entre quienes están iniciando su carrera profesional.
Salario y Beneficios en SLB
Los salarios pueden variar considerablemente según la ubicación y el tipo de puesto. En general, los puestos de campo suelen incluir un salario base, además de asignaciones adicionales por horas extras, condiciones adversas o asignaciones internacionales.
Los cargos corporativos suelen ajustarse a las tarifas del mercado local, y es posible acceder a bonos por desempeño u opciones sobre acciones después de cierto tiempo en la empresa.
Entre los beneficios habituales que reportan los empleados se encuentran la cobertura médica, planes de jubilación, seguro de vida y acceso a formación interna. Algunos pueden recibir paquetes de reubicación o asistencia para vivienda, aunque estos beneficios suelen estar ligados a tipos de contrato específicos.
Trayectorias profesionales y crecimiento interno
En SLB se da prioridad a la movilidad interna. Es habitual que los empleados cambien de puesto o pasen de funciones técnicas a cargos de gestión con el tiempo. Esto no ocurre en todos los casos, pero la tendencia es más marcada aquí que en muchas otras empresas del sector energético.
El Futuro de las Carreras en SLB: Transición Energética y Digitalización
El sector energético se encuentra en una encrucijada, donde la descarbonización y la innovación digital están dando forma a nuevos perfiles profesionales. SLB está invirtiendo en captura de carbono, geotermia y plataformas digitales.
Los candidatos que demuestren interés o experiencia en sostenibilidad o transformación digital pueden descubrir que sus perfiles están especialmente demandados.
El cambio puede traer tanto incertidumbre como oportunidades. Es probable que la próxima década para los empleos en SLB se defina tanto por la adaptabilidad como por el conocimiento especializado.
Mejora de habilidades y aprendizaje continuo
Los empleados mencionan frecuentemente que las plataformas de aprendizaje en línea de SLB, los programas de mentoría y los talleres técnicos ayudan a suplir faltas de experiencia o permiten que el personal con más trayectoria se mantenga actualizado con los cambios en la industria.
Conclusión
Las carreras en SLB pueden ofrecer grandes oportunidades para personas interesadas en energía, ingeniería, tecnología y trabajo a nivel global. La empresa cuenta con puestos en operaciones de campo, innovación digital, soporte corporativo y programas para quienes inician su carrera.
Los candidatos que demuestren adaptabilidad, habilidades técnicas e interés en la transición energética pueden destacar. Antes de postularte, revisa los requisitos del puesto, las expectativas de ubicación y las posibilidades de desarrollo profesional para ver si SLB se ajusta a tus objetivos.
